本網訊（劉國倩報道）為積極響應集團產業(yè)轉型升級戰(zhàn)略，實施堅持高質量發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，中汽成都配件有限公司（以下簡稱“中汽成配”）發(fā)布（2024）字第15號文《關于成立中汽成配深化改革構建新型經營責任制領導小組的決定》，決定將推出“構建新型經營責任制”作為深化改革的重要舉措。近日，領導小組召開中高層團隊深化改革高質量發(fā)展動員會，公司中高層干部30人出席了本次會議。

針對本次深化改革舉措之重要意義，四川禾嘉實業(yè)集團（以下簡稱四川禾嘉）董事局主席夏朝嘉在本次動員會上發(fā)表重要講話。

圖 | 會議現場

近年來，中汽成配針對外部的競爭與挑戰(zhàn)和內部的求變與創(chuàng)新，管理層充分認識到，一個企業(yè)如何強化對員工的激勵和約束，激發(fā)其積極性、主動性和創(chuàng)造性問題，確保全體員工與企業(yè)的長期發(fā)展目標一致性問題；如何通過精細化管理提升整個制造系統(tǒng)的效率，實現成降本增效益的問題；如何應對新能源產業(yè)興起給燃油車市場造成巨大沖擊的市場環(huán)境等問題，面對于此，企業(yè)的求變與創(chuàng)新就顯得尤為重要。公司實施的新型經營責任制，對內是將公司治理、市場化、經營機制優(yōu)化設計，推動戰(zhàn)略分解、契約鎖定、激勵約束、選人用人等，實現全員有責任、全員謀發(fā)展，企業(yè)求變革，提高企業(yè)的經營活力和核心競爭力。對外，共同打造綠色可持續(xù)的長期增長模式。注重產業(yè)價值，構建長效競爭力，廣泛賦能合作伙伴，拓展企業(yè)生存空間的協(xié)作共贏經營模式。通過廣泛連接生態(tài)伙伴，充分發(fā)揮中企成配聚合效應，助力眾多合作伙伴行穩(wěn)致遠，迭代跨越開拓新局面。

圖 | 四川禾嘉實業(yè)集團董事局主席夏朝嘉講話

四川禾嘉實業(yè)集團董事局主席夏朝嘉發(fā)表重要講話。針對本次深化改革舉措構建“新型經營責任制”之重要意義，他從以下兩個方面進行了全面闡述。

■ 一是管理團隊頂層設計優(yōu)化的需要

我覺得一個企業(yè)管理好不好，首先取決于是否擁有一個具有戰(zhàn)略性與執(zhí)行力的優(yōu)秀的團隊。如果說，中汽成配之前第一步我們完善了這個團隊的高管組織，那么，今后的第二步，我們還需要往下構建中層與基層團隊的強化管理。

也許是歷史的原因，中汽成配的高層管理團隊存在雙重角色的問題，不僅要負責戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，還常常需要參與日常操作。這種雙重角色導致管理與操作之間的界限模糊，影響了管理效率與問題終結。由于基層環(huán)節(jié)的績效考核未能落地等問題，基層各個環(huán)節(jié)的問題一股腦地往上報，每周的管理層辦公會又往往難以及時解決，形成更多的問題堆積。

為了改進這一痛點，我們需要進行公司管理模式的頂層設計，將高層管理的決策、監(jiān)督功能，與中層基礎的執(zhí)行落地進行職能上的區(qū)分設計與職責的完善。在公司統(tǒng)一管理的大前提下，實現公司的各個管理環(huán)節(jié)各負其責，各施其職，確保問題的快速響應和有效處理。通過全面深化管理，實現決策效率的最大化。

■ 二是重塑中汽成配新未來的需要

中汽成配的發(fā)展歷程充分展現了公司的每一次管理制度的改革所具有的積極意義。都會帶來技術革新的推進；帶來產業(yè)的升級和產品的換代；帶來一代管理新人的茁壯成長。

從長遠看，國家的戰(zhàn)略已經為未來的中汽成配的發(fā)展指明了方向，從近期看，公司已經規(guī)劃了我們下一步的技改計劃，明年就要有上千萬的投入，投入后的管理怎么才能跟上產業(yè)升級產品升級的需要呢？

當然，下一步的中汽成配，將來絕不僅僅就是做凸輪軸。去年以來，作為中國汽車凸輪軸翹楚的中汽成配，以產業(yè)優(yōu)勢“軸類旁通”進軍真空泵行業(yè)初見成效，四個月時間10臺樣機已經下線測試，我們已經啟動的真空技術以國代進及其應用設備的制造，就是中汽成配產業(yè)鏈衍生出來的新賽道。各位都知道，去年成立了一家嶄新的四川禾嘉嘉品公司，這一創(chuàng)新模式的公司為快速進入真空行業(yè)鋪就道路。下一步，中汽成配還有很多新的項目要啟動，下來我們將會專題研討。同時，最近集團組成的一個尼日利亞7人考察團也回來了，給我們帶回來不少的海外市場合作意向與方案。

四川禾嘉二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略已經吹響進軍號角，禾嘉集團二次創(chuàng)業(yè)路上的中汽成配，應該是一個脫胎換骨后的新形象。未來3-5年將是民營企業(yè)發(fā)展的最好時期，禾嘉二次創(chuàng)業(yè)倡導“事業(yè)、利益、命運共同體”創(chuàng)業(yè)文化，我們中汽成配需要以“共同體“文化形成新的團隊模式，為公司打造一個至上而下的優(yōu)秀的管理團隊。通過新型經營責任制，實現全員有責任、全員謀發(fā)展，企業(yè)求變革，提高企業(yè)的經營活力和核心競爭力，總之，肩負著新使命的中汽成配將迎來歷史發(fā)展的新機遇。